Como lograr equipos de trabajo eficaces

Cada miembro desde el papel asignado utiliza sus aptitudes para conseguir el mejor resultado. Éste es el principio de la sinergia: el todo es más grande que la suma de las partes.

Sin embargo, aunque el trabajo en equipo es muy eficaz, es importante reconocer que, con frecuencia, las personas son influenciadas por la actitud y la gestión de otros miembros del equipo, de otros equipos, de líderes o de los directivos y que si la influencia es positiva la persona tiende a ser productiva, y si la influencia es negativa los efectos siempre afectan los resultados.

Así mantener el balance óptimo del Equipo, requiere un energía consciente y continuada de todos los miembros.

Los líderes de equipos en teoría saben que los grupos se convierten en equipos cuando el propósito común es comprendido por todos los miembros. Por ello las preguntas más frecuentes son ¿Como lograr una dinámica grupal de colaboración y aceptación mutua? ¿Cómo alinearlos en el logro de metas comunes? ¿Como transformar el grupo en un equipo productivo?

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Preguntas frecuentes

¿Cómo liderar? ¿Cómo conducir? ¿Cómo dirigir? ¿Cómo hacer una empresa eficiente?
Ese es el desafío de los empresarios hoy en dia. Con su emprendimiento motivan a sus seguidores, con sus acciones determinan el accionar de los empleados o sus grupos, con su capacidad de imaginacion, transforman sus empresas en modelos exitosos.

Un lider es una persona que se actualiza permanantemente y esta preocupado por la realidad actual y por el mejoramiento continuo.

El buen líder con su accionar desarrolla equipos de trabajo, utilizando la mezcla adecuada de lealtad, motivación y confianza que todo ser humano necesita para creer y emprender en pos de los objetivos grupales.

La diferencia entre un grupo de personas y un equipo de trabajo es la que determina la eficiencia de una empresa.

El sentimiento de pertenecer a un equipo de trabajo perdura a través del tiempo, y aunque uno haya dejado de pertenecer a ese equipo, ese sentimiento de lealtad se mantiene.

Si las reglas claras conservan la amistad, entonces en un grupo, las reglas claras fomentan y mantienen la lealtad mutua entre el líder y los seguidores.

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Formacion de competencias

Ser gerente de una organización, sea grande o pequeña, implica afrontar diversos retos para los cuales no basta con tener buen sentido común. Existen ciertas habilidades y conocimientos que todo gerente puede desarrolla con el fin de que su organización sea exitosa en el logro de sus objetivos.

Conocer una serie de competencias que ayudan a desempeñar exitosamente el rol de gerente de una organización, brindando una serie de herramientas que al ser utilizadas con frecuencia permiten desarrollar competencias de forma permanente.

El  programa que se estará diseñado para DOMINAR TU GESTION en tu empresa. Seguir leyendo

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Estrategias que fomentan el trabajo en equipo

Para generar un clima de trabajo agradable: Esto incluye aspectos físicos como psicológicos.
En los físico es importante que el lugar en donde se trabaje sea cómodo, que cuente con elementos suficientes para desarrollar su trabajo.

Propiciar que los equipos se reúnan para compartir los avances individuales y estimular la discusión grupal. Seguir leyendo

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Trabajo en equipo equivale a mayor eficiencia y productividad:

Toda organización o empresa moderna requiere de trabajar con nuevos modelos de alta productividad y todo ello se logra con un trabajo en equipo armonizado.

El alineamiento es la condición necesaria para que la potencia del individuo infunda potencia al equipo

La característica fundamental de un equipo no alineado es el desperdicio de energía.

Los individuos pueden poner muchísimo empeño, pero sus esfuerzos no se traducen eficazmente en una labor de equipo.

Crees que esto podría servirte estos conceptos para tu empresa.

Déjame un comentario y te estaré ampliando esta respuesta.

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LIDERAZGO DE TRABAJO EN EQUIPO

Muchas las empresas comerciales exitosas que han logrado insertarse en su nichos de mercado y  que también han incursionado en otros nuevos mercados, ha sido a tenido una excelente liderazgo participativo y visionario.

El éxito de este liderazgo empresarial es haber sabido gerenciar Seguir leyendo

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Características del líder en un equipo de trabajo

  • El líder es capaz de llevar a sus seguidores más allá de lo que ellos mismos creen ser capaces de alcanzar.
  • Es apasionado. La pasión  en lo que hace.
  • El líder se rodea de sus colaboradores y forma un poderoso núcleo de poder.
  • El líder ilusiona, hipnotiza a su equipo.
  • Es líder de sí mismo. Mientras no lideres tu vida, no liderarás a nadie
  • Trabaja en equipo.  Se rodearse de gente capaz  y sin temor a ser superado Seguir leyendo
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